Lara M.
Top MatchCloud Platform Lead
6 Must-haves belegt
94%
Match
Find. Match. Hire.
AI Powered Tool
Intelligente Talentplattform
Karriere neu definieren. Mit der Intelligenz von morgen.
Die AI-gestützte Talentplattform für IT-Karrieren und strukturiertes Recruiting in der Schweiz.
Made in Switzerland
>_matching.run(candidate_profile)score: 94%
nexmi intelligence
Die richtigen Signale. Der stärkste Match.
AI verbindet Rollenanforderungen mit Skills, Erfahrung und Potenzial – klar priorisiert für die nächste Entscheidung.
Matching aktiv
Rollen-SignaleInput
12 Kriterien
Aktive Rolle
Senior Cloud Engineer
Zürich · Hybrid · 80–100%
KubernetesTerraformLeadershipDeutsch B2
Bedarf strukturiertBereit für Matching
Weitere offene IT-Rollen+03
nexmi AIMatching Engine
Skills
Kontext
Potenzial
Priorisierte MatchesOutput
Noah R.
Senior DevOps Engineer
Starker Skill-Fit
89%
Match
Alex K.
Platform Engineer
Potenzial erkannt
84%
Match
Profile auf Basis belegter Signale geordnet
Für wen
Für Unternehmen und Talente
Die SaaS-Plattform gibt Unternehmen und Talenten eine gemeinsame, nachvollziehbare Grundlage für Rollen, Profile und Entscheidungen.
Unternehmen
Mit nexmi steuern Unternehmen offene IT-Rollen, Bewerbungen und Kandidatendossiers in einer zentralen SaaS-Plattform.
- Anforderungen und Zielbild der Rolle strukturiert festhalten
- Bewerbungen AI-gestützt analysieren und vergleichen
- Auf Basis transparenter Kandidatendossiers entscheiden
Talente
Talente machen Erfahrung, Skills und Stärken in einem strukturierten Profil sichtbar, das mehr zeigt als ein CV.
- Profil, Skills und Stärken strukturiert sichtbar machen
- Mit Assessments zeigen, was wirklich im Profil steckt
- Für passende Rollen gefunden und direkt kontaktiert werden
Produkt-Einblick
Einblick in nexmi
Wechsle zwischen Dashboard und Kandidatenprofil.
Generierte Demo-Daten
Hell / Dunkel
Nachvollziehbarer Workflow
AI strukturiert. Menschen prüfen. Dein Team entscheidet.
Jeder Schritt zeigt, was automatisiert unterstützt wird und wo fachliche Verantwortung bleibt.
- 01Recruiting-Team
Rolle strukturieren
Anforderungen, Muss-Kriterien und Kontext direkt im Produkt festhalten.
- 02nexmi Plattform
Profile erfassen
CVs und Bewerbungsinformationen sicher zusammenführen und für die Analyse vorbereiten.
- 03AI unterstützt
Skills und Fit analysieren
AI ordnet Informationen den Kriterien zu und macht erfüllte sowie offene Punkte sichtbar.
- 04Menschen prüfen
Dossier prüfen
Recruiting und Fachbereich prüfen Begründungen, ergänzen Kontext und priorisieren Profile.
- 05Team entscheidet
Entscheidung dokumentieren
Rückmeldungen, Interviews und nächste Schritte bleiben im Prozess nachvollziehbar.
Betriebsmodelle
Plattform oder Suchauftrag. Passend zum Bedarf.
Die nexmi SaaS-Plattform lässt sich direkt im eigenen Team einsetzen. Recruiting as a Service startet als fixer Suchauftrag. Managed Recruiting mit Matching Fee befindet sich weiterhin in Vorbereitung.
> service.platform recommended=true
SaaS · Selbst geführt · nexmi Dedicated
nexmi Plattform
Recruiting im eigenen Team strukturiert steuern.
Der zentrale Arbeitsbereich für Rollen, Bewerbungen, AI-gestütztes Matching und entscheidungsreife Kandidatendossiers.
Für interne Recruiting- und HR-Teams, IT-Fachbereiche sowie spezialisierte Personalberatungen
SaaS-Lizenz
Ab CHF 249.–
Für das eigene Recruiting-Team
Enthalten
- Vollzugriff auf die nexmi Plattform
- Rollen, Bewerbungen und Talentpool zentral verwalten
- AI-gestützte CV-Analyse, Match Scoring und Skill-Gaps
- Teilbare Kandidatendossiers, Assessments und Team-Feedback
Das Ergebnis
- Weniger manuelles Screening
- Einheitliche Entscheidungsgrundlagen
- Volle Kontrolle im eigenen Team
> service.matching-fee
Managed Recruiting · Erfolgsbasiert
Managed Recruiting
Coming SoonErfolgsbasierte Recruiting-Unterstützung – in Vorbereitung.
Geplant ist, qualifizierte IT-Talente aus Plattform, Netzwerk und öffentlich verfügbaren beruflichen Signalen mit offenen Rollen zusammenzubringen und den Prozess persönlich zu begleiten.
Für Unternehmen mit konkretem Einstellungsbedarf ohne fixen Suchauftrag
Erfolgsbasierte Matching Fee
12–22%
Des Bruttojahresgehalts · abhängig von Rolle und Suchaufwand
Coming Soon · noch nicht buchbar
Geplanter Umfang
- Rolle und Auswahlkriterien gemeinsam schärfen
- OSINT-gestützte Talent Intelligence für ergänzende berufliche und technische Signale
- Passende Talente prüfen und als klare Dossiers vorstellen
- Interviews, Rückmeldungen und Abschluss koordinieren
Geplantes Ergebnis
- Vorqualifizierte Matches statt CV-Masse
- Persönliche Begleitung bis zur Besetzung
- Matching Fee erst bei erfolgreicher Besetzung
> service.raas
Managed Recruiting · Fixer Suchauftrag
Recruiting as a Service
Dedizierte Suchaufträge für schwer zu besetzende IT-Rollen.
Eine fokussierte, OSINT-basierte Talent-Recherche mit klar vereinbartem Umfang, Zeitplan und Fixpreis.
Für Unternehmen mit Bedarf an aktiver Marktbearbeitung und reservierter Recruiting-Kapazität
Fixer Suchauftrag
Ab CHF 1’490.–
Pro Suchauftrag, abhängig von Rolle, Suchradius und Umfang
Leistungsumfang
- Vorqualifizierung passender Kandidat:innen
- Rollenbezogene Assessments
- Strukturierte Recherche öffentlich verfügbarer beruflicher und technischer Signale
- Datenunterstütztes Active Sourcing und persönliche Ansprache
- Persönlich begleitete Auswahl und transparente Dossiers
Das Ergebnis
- Dedizierte Recruiting-Kapazität
- Planbarer Prozess statt Ad-hoc-Suche
- Entlastung von HR und Geschäftsleitung
Transparenter EinstiegSoftware-Demo anfragen
Erst verstehen. Dann passend starten.
Keine Standarddemo ohne Kontext: Wir richten das Gespräch an deinem Recruiting-Prozess, deinen Rollen und den beteiligten Teams aus.
Pilotumfang und Konditionen vor dem Start festhalten
Datenbasis, Zugriffe und Löschung vorab klären
Ziel und nächste Entscheidung gemeinsam definieren
- 0130 Minuten
Produktdemo mit deinem Prozess
Wir zeigen den Workflow an einer typischen IT-Rolle und klären, welche Funktionen für dein Team relevant sind.
- 02Definierter Umfang
Pilot sauber abgrenzen
Daten, Rollen, Beteiligte, Erfolgskriterien, Löschung und Folgekonditionen werden vor dem Start festgehalten.
- 03SaaS oder Suchauftrag
Passendes Modell starten
Nach dem Gespräch entscheidet dein Team zwischen der nexmi SaaS-Plattform und Recruiting as a Service mit fixem Suchauftrag. Managed Recruiting mit Matching Fee folgt später.
Für IT-Talente
Du suchst eine passende IT-Rolle?
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nexmi Markt-Insights
Wir beobachten den Schweizer ICT-Arbeitsmarkt laufend.
Amtliche SECO- und BFS-Zahlen sowie unabhängige Benchmarks von KOF und UZH/Adecco – als faktenbasierte Orientierung für Unternehmen und Talente.
Zum ICT-Arbeitsmarkt-ReportFAQ
Häufige Fragen
Antworten zu Produkt, AI-Unterstützung, Daten, Betriebsmodellen und Einstieg.
Noch offene Punkte?
Demo oder Gespräch anfragenNächster Schritt
Zeig uns deinen Recruiting-Prozess.
Wir prüfen gemeinsam, wie die nexmi SaaS-Plattform zu deinem Prozess passt oder starten einen fixen Suchauftrag mit Recruiting as a Service – inklusive OSINT-basierter Talent-Recherche. Für Managed Recruiting kannst du dein Interesse vormerken.